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劳动仲裁律师是否必须去现场

在中国的劳动仲裁过程中，劳动仲裁律师是否必须到场的问题备受争议。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）对劳动仲裁律师出庭未作明确规定。该法第三十九条规定，“当事人可以委托一至二人代理。委托他人代理的，应当向仲裁委员会提交委托书。”该条文并未明确要求代理人必须亲自出庭。

劳动仲裁实践

在实践中，劳动仲裁委员会对律师出庭的处理方式存在差异。一些仲裁委员会不强制要求律师必须到场，允许委托代理人代为出庭；而另一些仲裁委员会则要求律师必须亲自出庭，否则视为缺席。

出庭的利弊

出庭的优势：

能够直接参与仲裁程序，及时掌握争议的进展情况； 可以向仲裁员阐述当事人的意见和证据，有利于维护当事人的合法权益； 可以与对方当事人进行沟通和协商，探索和解的可能性。

出庭的劣势：

需要花费大量的时间和精力，尤其是对于异地仲裁案件； 律师出庭费较高，可能增加当事人的诉讼成本； 如果律师不能充分准备或出庭时表现不佳，反而可能损害当事人的利益。

决定因素

是否出庭取决于以下因素：

仲裁委员会的规定：如果仲裁委员会要求律师必须亲自出庭，则律师必须遵守该规定。 案件的复杂程度：对于复杂或重要的案件，律师亲自出庭更有利于维护当事人的合法权益。 当事人的意愿：当事人可以根据自身情况和案件情况，决定是否委托律师出庭。 律师的专业能力：如果律师具有丰富的劳动仲裁经验和较强的辩论能力，可以考虑委托律师代为出庭。 成本考虑：如果当事人经济能力有限，可以考虑委托代理人代为出庭，以降低诉讼成本。

建议做法

对于劳动仲裁律师是否必须去现场的问题，建议采取以下做法：

提前咨询仲裁委员会：了解该仲裁委员会对律师出庭的要求。 评估案件的复杂程度：根据案件情况，确定是否需要律师亲自出庭。 征求当事人的意见：尊重当事人的意愿，由当事人决定是否委托律师出庭。 选择合适的代理人：如果委托代理人，应选择专业能力较强、经验丰富的代理人。 充分准备庭审：无论律师是否亲自出庭，都应该充分准备庭审材料和辩论策略。

在中国的劳动仲裁过程中，劳动仲裁律师是否必须到场取决于多种因素。律师应根据法律规定、仲裁委员会要求、案件情况和当事人的意见，做出合理的判断，以最大程度地维护当事人的合法权益。