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劳动仲裁出庭的规定及程序

一、出庭的原则

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议当事人经调解达成协议的，应当制作调解书；经调解未达成协议的，仲裁庭应当制作仲裁书。

二、出庭的情形

根据上述规定，劳动争议经调解未达成协议的，当事人应当出庭参加仲裁。但当事人一方或者双方有正当理由不能出庭的，应当在开庭前向仲裁庭提交书面申请，并说明理由。对于当事人无正当理由不出庭的，仲裁庭可以缺席裁决。

三、出庭程序

（一）开庭准备

当事人应当在开庭前准备必要的证据材料，包括但不限于：

劳动合同或聘用合同； 工资发放记录； 社保缴纳记录； 相关证明人证言等。

（二）开庭审理

开庭时，仲裁庭会核对当事人的身份，宣布案由，并主持双方当事人进行陈述和举证。当事人可以对对方的陈述和证据进行质证，并发表辩论意见。仲裁庭会根据案件事实和证据，依法作出裁决。

四、出庭注意事项

（一）遵守纪律

当事人在出庭时应遵守仲裁庭的纪律，不得喧哗吵闹、辱骂他人或妨碍仲裁庭审理。

（二）陈述清晰

当事人在陈述时应简明扼要，阐述事实和理由，避免冗长繁杂。

（三）提供证据

当事人应及时提供充分、有效的证据，以支持自己的主张。

（四）配合仲裁庭

当事人应配合仲裁庭的工作，如实回答提问，出示相关证据。

（五）遵守仲裁裁决

当事人应当遵守仲裁裁决，如对裁决不服，可以依法向法院提起诉讼。

五、特殊情况下的处理

（一）当事人一方未出庭

如当事人一方未出庭，仲裁庭会查明原因。如当事人一方无正当理由未出庭，仲裁庭可以缺席裁决。

（二）当事人一方有正当理由不能出庭

如当事人一方有正当理由不能出庭，可以向仲裁庭提交书面申请。仲裁庭会根据申请理由，决定是否延期开庭或缺席裁决。

（三）当事人一方因不可抗力不能出庭

如当事人一方因不可抗力无法出庭，可以向仲裁庭提交书面申请并提供相关证明材料。仲裁庭会根据申请理由，决定是否延期开庭或缺席裁决。