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劳动仲裁证据的收回

引言

劳动仲裁中，证据是查明事实、分清责任的关键。然而，在某些情况下，当事人可能会因各种因素而希望收回已提交的证据。本文将探讨中国法律对劳动仲裁证据收回的相关规定。

证据收回的合法性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定，当事人有权向仲裁庭提交证据。然而，对于证据的收回，《劳动争议法》并未作出明确规定。

仲裁庭的处理原则

在实践中，仲裁庭一般会根据以下原则处理证据收回的请求：

当事人申请收回：仲裁庭一般会受理当事人的证据收回申请，但需要考虑证据收回对仲裁结果的影响。 不影响仲裁结果：如果证据收回后，仲裁结果不会受到影响，仲裁庭一般会同意当事人收回证据。 影响仲裁结果：如果证据收回后，仲裁结果可能会受到影响，仲裁庭一般会拒绝当事人收回证据的请求。

证据收回的条件

在仲裁庭允许当事人收回证据的情况下，还需要满足以下条件：

证据未被质证：如果证据已经过质证，则无法收回。 不影响其他证据的关联性：证据收回后，不能导致其他证据之间产生关联性断裂。 不损害对方当事人的合法权益：证据收回后，不得损害对方当事人的合法权益。

证据收回程序

当事人申请收回证据时，需要提交书面申请，并说明收回理由。仲裁庭收到申请后，会进行审查，并根据上述原则决定是否同意收回。

被收回证据的处理

证据一旦被仲裁庭同意收回，则不作为仲裁庭裁判的依据。仲裁庭应当制作笔录，记明证据收回的情况。

证据收回的法律后果

当事人收回证据后，仲裁庭可能会根据以下情况作出相应的处理：

不利后果：如果证据被收回后，对提交证据的当事人不利，仲裁庭可能会依法予以处罚。 不影响仲裁结果：如果证据被收回后，对仲裁结果没有影响，仲裁庭一般不会作出处理。

结论

在劳动仲裁中，当事人可以依法申请收回已提交的证据。仲裁庭将根据案件具体情况，判定是否同意收回。证据收回需要满足一定条件，且对仲裁结果有一定影响。当事人在决定是否收回证据时，应当充分权衡利弊，避免影响自己的合法权益。