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劳动仲裁当事人陈述书撰写指南

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当事人在仲裁中陈述事实和理由对案件的审理和裁决至关重要。本文将结合中国法律，对劳动仲裁当事人陈述书的撰写进行详细阐述。

基本要求 根据《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，当事人陈述书应当具备以下基本要求：

真实、客观 简明、扼要 有条理、有重点 签章、日期

结构与内容

1. 标题 陈述书标题应清晰标注"劳动争议仲裁当事人陈述书"。

2. 当事人信息 包括当事人的姓名、性别、年龄、住址、职业、工作单位等基本信息。

3. 争议事项 简要陈述劳动争议的具体事项，如： 劳动合同纠纷：未签订劳动合同、解除或终止劳动合同等。 工资福利纠纷：拖欠工资、不支付加班费等。 社会保险纠纷：未缴纳社保、社保待遇争议等。

4. 事实陈述 按照时间顺序，详细叙述争议发生、发展和结束的全过程，包括关键事实、证据和证人。

5. 请求事项 当事人应当明确提出仲裁请求，包括具体的请求事项和经济补偿金额等。

6. 证据 列出支持陈述事实的证据，如： 书面证据：劳动合同、工资单、社保凭证等。 证人证言：能够证明争议事实的人员。 物证：实物、照片、录音等。

7. 依据 陈述书中应当引用相关的法律法规和司法解释作为依据，以支持自己的主张。

8. 签名和日期 当事人应当签署陈述书并标注日期。

撰写要点

语言清晰准确：使用专业术语，表述准确简洁，避免使用含糊不清的语言。 有条理有重点：按照逻辑顺序叙述事实，突出重点，避免东拉西扯。 证据充分：提供充足的证据支持事实陈述，加强说服力。 适用法律：引用相关法律法规作为依据，体现专业性和严谨性。 注意细节：确保当事人信息、争议事项、请求事项等细节准确无误。

注意事项

及时提交：按照仲裁规则规定的时限提交陈述书。 真实 достоверно：陈述事实必须真实、客观，虚假陈述将承担法律后果。 避免攻击性语言：陈述中应避免使用侮辱性或攻击性的语言。 遵守程序规则：根据仲裁规则和法律规定提交材料、参加听证等程序。

结论 劳动仲裁当事人陈述书是当事人行使权利、维护自身利益的重要途径。通过认真撰写陈述书，当事人可以清晰全面地阐述自己的主张，为仲裁庭公正裁决提供有力支持。