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欠工资2年还能劳动仲裁吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于欠工资的劳动争议，劳动者主张欠薪的时效为两年，从欠薪之日起计算。超过两年，劳动者仍然可以向仲裁委员会申请仲裁，但是用人单位可以以超过时效为由提出抗辩，仲裁委员会将根据具体情况裁决。

超过两年申请仲裁的特殊情况

1. 用人单位故意隐瞒欠薪事实

如果用人单位故意隐瞒欠薪事实，导致劳动者在不知情的情况下超过时效，劳动者可以向仲裁委员会申请恢复仲裁时效。

2. 劳动者因客观原因无法及时申请仲裁

如果劳动者因工伤、疾病或其他不可抗力原因无法及时申请仲裁，时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效重新计算。

仲裁的程序

劳动者申请仲裁时，需要向仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据材料，如欠薪证明、劳动合同、工资发放记录等。仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会将组成仲裁庭，对案件进行审理和裁决。

注意事项

1. 及时收集证据

劳动者在遇到欠薪的情况时，应及时收集欠薪证明、工资发放记录等证据材料，以备仲裁时使用。

2. 协商解决

在申请仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决欠薪问题。协商不成再考虑申请仲裁。

3. 寻求法律援助

如果劳动者对仲裁程序不熟悉或遇到困难，可以向法律援助机构或律师寻求帮助。

结论

欠工资2年后，劳动者虽然超过了仲裁的常规时效，但仍然可以申请仲裁。仲裁委员会将根据具体情况审查是否恢复仲裁时效或接受申请。劳动者应及时收集证据，积极协商解决，并必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。