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劳动仲裁：是否需要告知公司？

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速且相对低成本的机制。然而，员工是否应该在提交仲裁之前告知公司是一个常见的问题。本文将探讨中国法律在这方面的规定，并分析告知公司可能带来的利弊。

中国法律规定

《劳动争议调解仲裁法》没有明确要求员工在提交劳动仲裁之前告知公司。然而，《企业劳动争议处理条例》规定，用人单位在发生劳动争议时应当及时与劳动者沟通协商，共同寻找解决办法。

告知公司的利弊

利处：

促进协商解决：如果员工在提交仲裁前告知公司，公司可能会主动提出协商解决，避免诉讼的麻烦。 收集证据：公司可能会提供以前沟通或协议的证据，这可能有助于员工在仲裁中。 保持良好关系：在某些情况下，通知公司可以帮助维护与雇主的关系，尤其是如果员工希望在解决争议后继续工作。

弊端：

报复风险：员工可能会担心公司对他们提交仲裁进行报复。 谈判劣势：告知公司可能会使员工在谈判中处于不利地位，因为公司可能利用员工对工作安全或其他利益的担忧。 损害证据：在某些情况下，通知公司可能会损害员工的证据，因为公司有时间销毁或篡改文件。

最佳做法

是否告知公司取决于具体情况。如果员工担心报复或损害证据，最好在提交仲裁之前不通知公司。然而，如果员工认为告知公司可能会促进协商解决或收集证据，他们可以考虑告知公司。

建议步骤

收集证据：在提交仲裁之前，员工应收集所有相关的证据，例如工作合同、工资单和记录沟通的电子邮件。 尝试协商：如果可能的话，员工应首先尝试与公司协商解决。 咨询律师：在做出是否告知公司的决定之前，员工应咨询律师，以评估利弊并获得法律建议。 保护自身权利：如果员工决定告知公司，他们应记录与公司的所有沟通，并保护自己的权利免遭报复。

结论

是否在提交劳动仲裁之前告知公司是一个复杂的问题，取决于具体情况。员工应权衡告知和不告知公司的潜在利弊，并就最佳做法咨询律师。通过遵循最佳做法并保护自己的权利，员工可以增加成功解决劳动争议的可能性。