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强迫换岗劳动仲裁申请书

申请人： [你的姓名] 被申请人： [公司的名称]

请求：

撤销强迫换岗决定 支付因强迫换岗造成的经济损失和精神损害赔偿

事实与理由：

我于 [日期] 在被申请人公司担任 [原来的职位]，工作职责包括 [列出职责]。

[日期]，被申请人公司未经我同意，强行将我调任至 [新的职位]。该新职位的工作职责包括 [列出职责]。

我反对被强迫换岗，原因如下：

1. 违反劳动合同：我的劳动合同明确规定了我的职位和职责。强迫换岗违反了合同条款。 2. 不符合我的专业技能：我的专业技能和经验与新的职位不匹配。我无法胜任该职位的工作职责。 3. 影响我的职业发展：我原来的职位更符合我的职业规划和发展目标。强迫换岗会阻碍我的职业发展。 4. 造成经济损失和精神损害：强迫换岗导致我收入下降、工作稳定性受到影响，并给我造成了精神上的压力和痛苦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“用人单位不得解除劳动合同，但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定解除劳动合同的；（六）劳动者连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的。”

我并不符合上述任何情形，因此被申请人公司强迫换岗属于违法行为。

证据：

劳动合同 调岗通知书 与被申请人公司交涉的记录 证明我专业技能和经验的材料（如工作表现评估、证书等）

请求裁决：

根据以上事实和理由，我请求劳动仲裁委员会裁决以下事项：

1. 撤销被申请人公司强迫我换岗的决定。 2. 支付我因强迫换岗造成的经济损失和精神损害赔偿。

此致

劳动仲裁委员会