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在职提起劳动仲裁的效用

前言

随着中国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者权益保障也面临着诸多挑战。劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要途径，在职期间提起劳动仲裁是否有效，值得探讨。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：“劳动争议是指因劳动关系发生的争议，包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议和其他劳动争议。”该法并未对在职或离职提起劳动仲裁进行限制。

实践情况

在实践中，在职提起劳动仲裁是有效的。根据劳动和社会保障部发布的《2021年劳动关系领域协商协调情况报告》，2021年全国各级劳动仲裁机构受理劳动仲裁案件共计261.2万件，其中在职职工提起劳动仲裁案件占70%以上。

优势

在职提起劳动仲裁具有以下优势：

证据收集便利：在职职工仍处于劳动关系存续期内，便于收集与劳动争议有关的证据，如考勤记录、工作日志、电子邮件等。 工作关系未解除：在职期间提起劳动仲裁，劳动关系尚未解除，劳动者仍在工作岗位上，能够继续获得工资和其他劳动权益。 避免报复：在职提起劳动仲裁，劳动者仍在用人单位工作，用人单位一般不会轻易采取报复措施，如解除劳动合同或降职降薪。

注意事项

在职提起劳动仲裁也需要注意以下事项：

仲裁受理条件：劳动仲裁机构受理劳动争议的条件是，当事人与对方当事人存在劳动关系，且争议属于仲裁范围。 仲裁期限：劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。超过一年，劳动仲裁机构不予受理。 仲裁程序：劳动仲裁程序包括立案、审理、调解、裁决等环节，劳动者需要积极配合仲裁机构的调查和调解工作。

结论

在职提起劳动仲裁是有效的，可以有效保障劳动者在劳动关系存续期间的合法权益。在职职工在遭遇劳动争议时，可以通过仲裁途径维护自身权利，但需要遵守相关法律程序和注意事项，收集充分的证据并积极配合仲裁机构的工作。