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兼职而不进行劳动仲裁的风险和后果

引言

当兼职员工面临与雇主之间的冲突或纠纷时，劳动仲裁往往被视为解决问题的首选途径。然而，在某些情况下，员工可能会选择不进行劳动仲裁，但这可能会带来重大风险和后果。本文将探讨兼职员工不进行劳动仲裁的法律影响及其潜在后果。

劳动合同法的适用性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与兼职员工之间形成劳动关系，适用劳动合同法的相关规定。根据该法律第91条，劳动合同双方当事人可以通过仲裁机构解决劳动争议。因此，兼职员工有权通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

不进行劳动仲裁的风险

时间限制：劳动仲裁有严格的时间限制。根据《最高人民法院关于劳动争议仲裁案件不受理案件范围的规定》，劳动争议仲裁的申请时效为一年。超过时效的申请，劳动仲裁委员会不予受理。

举证困难：在劳动仲裁中，举证责任主要落在雇员身上。员工需要提供证据证明雇主存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等。如果不进行劳动仲裁，员工将无法获得仲裁机构的调查和支持，举证难度会更大。

诉讼时效：如果兼职员工不进行劳动仲裁，而直接向法院提起诉讼，则需要考虑诉讼时效的问题。根据《民事诉讼法》，劳动争议的诉讼时效为一年。超过诉讼时效后，法院不予受理。

法律救济的丧失：通过劳动仲裁，员工可以获得仲裁机构的裁决，该裁决具有法律效力，且可以在法院强制执行。如果不进行劳动仲裁，员工将丧失获得仲裁机构救济的机会，从而失去法律保护。

后果

无法追究雇主责任：不进行劳动仲裁，员工无法追究雇主的法律责任。这可能导致雇主继续违法行为，侵害员工的合法权益。

损失赔偿困难：仲裁机构可以通过裁决要求雇主赔偿员工的损失。如果不进行劳动仲裁，员工需要自行向法院提起诉讼，获取赔偿的难度会更大。

影响职业声誉：不进行劳动仲裁，可能会影响员工的职业声誉。雇主可能会认为员工放弃了维权，因此在未来的晋升或工作机会方面受到不公正对待。

建议

鉴于不进行劳动仲裁的风险和后果，兼职员工在面临劳动争议时，应优先考虑通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁程序简单快捷，且有专业人员进行指导，有利于员工维护自己的合法权益。

如果兼职员工确实无法进行劳动仲裁，建议及时咨询法律专业人士。律师可以提供法律建议，帮助员工评估风险，选择最合适的维权途径。通过法律手段维护自己的合法权益，避免因不进行劳动仲裁而遭受损失和影响。