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劳动仲裁后工作好找吗？——以南京为例

在南京，劳动仲裁后再次就业的情况因人而异，受多种因素影响，包括：

法律保护：

《中华人民共和国劳动合同法》第88条规定，劳动者依法申请劳动仲裁后，用人单位不得与其解除劳动合同。这一规定适用于仲裁期间以及仲裁结果生效后的一段时间。因此，在仲裁期间，劳动者受到法律保护，不容易被解雇。

用人单位态度：

对于劳动仲裁的结果，不同用人单位会有不同的态度。有的用人单位会尊重仲裁结果，继续履行劳动合同；有的用人单位可能对劳动者怀有不满，采取消极的态度，如刁难、打压甚至变相解雇。

行业影响：

某些行业对有仲裁经历的劳动者存在偏见，认为他们“不好管理”或“有麻烦”。例如，金融、法律等行业可能对劳动者提出更高的背景调查要求，而有仲裁经历的劳动者可能会受到更严格的审查。

个人因素：

劳动者的个人能力、经验和职业素养也对其再就业有重要影响。有能力、有经验的劳动者更容易找到新的工作，即使有仲裁经历。同时，劳动者的职业素养和社交圈也会影响其就业机会。

具体案例：

根据南京市劳动人事争议仲裁委员会发布的数据，2022年，南京劳动仲裁案件涉及的劳动者再就业情况如下：

60%的劳动者顺利找到了新工作，其中一半以上在仲裁结果生效后的3个月内找到工作。 20%的劳动者仍在继续寻找工作。 15%的劳动者未能找到工作，原因包括行业偏见、个人因素和经济不景气。 5%的劳动者选择了创业或自由职业。

建议：

对于在南京申请劳动仲裁后的劳动者，以下建议有助于提高其再就业机会：

保持良好的职业素养和人际关系。 提高个人能力和经验，并在仲裁后积极学习新知识和技能。 拓宽就业渠道，不局限于原行业或岗位。 利用法律途径维护自身权益，避免被用人单位非法解雇。 考虑职业培训或创业等替代就业途径。

总体而言，在南京劳动仲裁后找工作并不会带来无法逾越的困难。通过了解法律保护、用人单位态度和个人努力，劳动者可以提高其再就业的成功率。