法诠网

劳动仲裁结果可以修改吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，其裁决具有法律效力。然而，当事人不满仲裁结果时，是否可以进行修改呢？本文将探讨中国法律对劳动仲裁结果修改的规定和程序。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第56条明确规定：对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁结果只有通过人民法院的审理才能被修改。

修改程序

当事人对仲裁结果提起诉讼，需要遵循以下程序：

1. 起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2. 管辖法院：向仲裁机构所在地或者劳动争议发生地的基层人民法院提起诉讼。 3. 起诉状：起诉状应当载明当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由以及相关证据。 4. 受理审查：人民法院受理诉讼后，将对起诉状进行审查。符合受理条件的，将立案审理。 5. 审理程序：人民法院将组织当事人进行举证、质证、法庭辩论等程序，全面审查劳动争议事实和适用法律。 6. 判决：人民法院审理后，将依法作出判决。

修改的范围

人民法院对劳动仲裁结果的修改范围包括：

事实认定错误 法律适用错误 程序违法

人民法院不会对仲裁机构的裁量权进行审查，也不会对仲裁结果中没有争议的部分进行修改。

证据要求

当事人提起诉讼，需要提供证据证明仲裁结果存在错误。证据可以包括：

证明事实错误的材料 证明法律适用错误的法条 证明程序违法的相关记录

诉讼效果

人民法院对劳动仲裁结果的修改，将产生以下法律效果：

撤销仲裁裁决：如果人民法院认为仲裁裁决存在严重错误，将予以撤销。 部分修改：如果人民法院认为仲裁裁决部分存在错误，将予以部分修改。 维持仲裁裁决：如果人民法院认为仲裁裁决正确，将予以维持。

结语

劳动仲裁结果可以修改，但必须遵循法律规定的程序。当事人需要在起诉期限内向人民法院提起诉讼，并提供证据证明仲裁结果存在错误。人民法院将通过审理程序，对仲裁结果进行全面审查，并根据法律作出修改或维持的判决。