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未签订劳动合同受伤算工伤吗？

导言 工伤保险是保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或职业病侵害时获得医疗救治、经济补偿和康复服务的社会保险制度。劳动者因工受伤，企业是否承担工伤赔偿责任，与是否签订劳动合同密切相关。本文将结合中国法律，深入探讨未签订劳动合同受伤是否算工伤的问题。

劳动合同的签署与工伤认定 根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。通常，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。但现实中，部分用人单位因各种原因未与劳动者签订劳动合同。

对于未签订劳动合同受伤的劳动者，《工伤保险条例》第十四条规定：“劳动者未与用人单位签订劳动合同，但已经实际履行劳动义务，并由用人单位发放工资的，视同用人单位与劳动者已订立劳动合同。”这意味着，即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际履行了劳动义务，用人单位支付了工资，劳动者遭受事故伤害或患职业病，仍可认定为工伤。

举证责任 在认定工伤时，劳动者负有举证责任，需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，受伤原因属于工伤范畴。

如果劳动者有证据证明实际履行了劳动义务，且用人单位支付了工资，则用人单位需要举证反驳，证明劳动者受伤不属于工伤。反之，如果用人单位提供证据证明劳动者未实际履行劳动义务，或未支付工资，则劳动者不能认定工伤。

具体认定标准 在认定未签订劳动合同受伤是否算工伤时，司法实践中通常参考以下标准：

实际履行劳动义务：劳动者进行了实际的劳动，为用人单位创造了价值。 用人单位发放工资：用人单位以工资形式向劳动者支付报酬。 存在劳动关系：劳动者和用人单位之间存在管理和被管理、支配和被支配、劳动和报酬的关系。

案例分析 2018年，浙江省舟山市中级人民法院审理了一起未签订劳动合同受伤算工伤的案件。原告在未签订劳动合同的情况下，在被告单位工作期间因车祸受伤。法院经审理认为，原告已实际履行了劳动义务，被告单位支付了工资，双方之间存在劳动关系。因此，原告受伤应认定为工伤，被告单位应当承担相应赔偿责任。

结论 根据中国法律，未签订劳动合同受伤是否算工伤，取决于劳动者是否实际履行了劳动义务，用人单位是否支付了工资。司法实践中，法院会综合考虑各方面证据，认定双方是否存在劳动关系，从而决定是否构成工伤。因此，劳动者在实际工作中，应当积极要求签订劳动合同，并保留相关证据，以保障自己的合法权益。