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在公司不服劳动仲裁怎么办

导言

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼程序，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。然而，在实践中，用人单位对劳动仲裁不服的情况并不鲜见。本文将结合中国的法律，探讨用人单位在不服劳动仲裁后的救济途径。

不服劳动仲裁的救济途径

根据《劳动争议调解仲裁法》第七十七条的规定，用人单位不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法审理，并在受理之日起三十日内作出判决。

劳动仲裁裁决书的效力

劳动仲裁裁决书具有法律效力，用人单位应当自收到裁决书之日起十五日内履行裁决确定的义务。如果用人单位逾期不履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。

人民法院审理劳动争议案件的原则

人民法院审理劳动争议案件时，应当遵循以下原则：

合法性原则：严格适用法律规定，保证裁判的合法性。 公正性原则：不偏不倚，公平公正地审理案件。 及时性原则：及时受理和审理案件，避免拖延。 保护劳动者合法权益的原则：重点保护劳动者的合法权益。

人民法院审理程序

用人单位向人民法院提起诉讼后，人民法院将按照以下程序进行审理：

1. 立案：符合立案条件的，人民法院予以立案。 2. 送达起诉状：将起诉状副本送达劳动者。 3. 开庭审理：双方当事人出席法庭，进行举证质证和辩论。 4. 调查取证：人民法院必要时可以自行调查取证。 5. 调解：人民法院积极促成双方调解。 6. 判决：人民法院经过审理，作出判决。

诉讼中的举证责任

在劳动仲裁中，劳动者负有举证责任，而用人单位负有反驳责任。而在人民法院审理的劳动争议案件中，双方当事人均负有举证责任。

特别注意

用人单位在收到人民法院传票后，应当及时到庭应诉，否则可能会被缺席判决。 对于劳动仲裁裁决已经履行完毕的案件，人民法院一般不予受理。 如用人单位在劳动仲裁裁决履行完毕后，发现有新的证据可以证明裁决有错误，可以申请人民法院再审。

结语

不服劳动仲裁，用人单位可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，并根据具体情况作出判决。需要注意的是，劳动争议案件的诉讼程序具有较高的专业性，用人单位在提起诉讼前，建议咨询法律专业人士，以保障自身的合法权益。