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员工申请劳动仲裁的支持依据

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，它依法保障劳动者的合法权益。员工申请劳动仲裁得到支持的依据主要包括以下方面：

1. 法律法规

《中华人民共和国劳动法》第八条规定，劳动者享有劳动争议处理的权利。第十八条规定，发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

2. 仲裁程序

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了详细的劳动仲裁程序。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5天内决定是否受理，并自受理之日起45天内作出裁决。仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决对当事人均有约束力。

3. 证据证明

在劳动仲裁中，员工需要提供证据证明其主张。证据可以包括：合同、工资单、考勤记录、工作日志、证人证言等。员工应当提交充分、合法的证据支持自己的请求。

4. 举证责任分配

在劳动仲裁中，举证责任分配原则一般为：

员工对仲裁请求事实负举证责任。 用人单位对仲裁答辩事实和申请人主张的事实中的抗辩理由负举证责任。

5. 公平公正原则

仲裁委员会应当坚持公平公正的原则，依法审理劳动争议，保障当事人的合法权益。仲裁裁决应当客观公正、合法有效，不得偏袒任何一方。

支持员工申请劳动仲裁的情形

员工申请劳动仲裁得到支持的情形主要包括以下方面：

用人单位违反劳动法律法规，侵犯员工合法权益。 用人单位与员工存在劳动争议，经协商或调解不能达成一致意见。 用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险、解除劳动合同不当等违法行为。 员工因工受伤或患职业病，用人单位拒绝承担赔偿责任。 用人单位存在歧视、骚扰或其他侵害员工人身权利的行为。

员工申请劳动仲裁的程序

员工申请劳动仲裁应当遵循以下程序：

提交仲裁申请。 参加仲裁庭审。 仲裁委员会裁决。 裁决送达。 执行裁决。

注意事项

员工申请劳动仲裁需要注意以下事项：

仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提交仲裁申请时，应当写明申请人的基本信息、事实理由、请求事项等内容。 仲裁庭审时，员工应当如实陈述事实，提供相关证据。 仲裁裁决作出后，如果当事人对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。