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劳动纠纷仲裁诉求的撰写

在我国，劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的重要途径。提起仲裁时，劳动者需要明确仲裁诉求，以便仲裁员对争议进行审理。仲裁诉求的撰写应遵循以下原则：

1. 明确和具体

仲裁诉求应当明确具体，表明劳动者请求仲裁机构解决的具体事项。例如，要求支付未发工资、补缴社保或解除劳动合同等。避免使用模糊或概括的语言，如“要求单位履行劳动合同义务”或“赔偿损失”。

2. 有事实依据

仲裁诉求必须有事实依据，即基于劳动合同、相关法律法规或公司规章制度等。否则，仲裁机构将不予受理。例如，要求支付加班费，应提供加班记录或其他佐证材料。

3. 符合法律规定

仲裁诉求应符合《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定。例如，仲裁诉求的标的额不得超过劳动者十二个月的工资标准。

4. 避免重复或不相关

仲裁诉求应避免重复或不相关的要求。例如，要求支付未发工资和补缴社保，这两个诉求应分开提出，以免混淆审理。

5. 使用规范语言

仲裁诉求应使用规范的法律语言，避免使用口语或俚语。例如，请求解除劳动合同，应使用“解除劳动关系”或“终止劳动合同”等表述。

仲裁诉求的撰写格式

仲裁诉求一般包括以下内容：

仲裁人名单：仲裁委员会指定的仲裁员的姓名和职务。 申请人信息：劳动者的姓名、住所、联系方式等。 被申请人信息：单位的名称、地址、联系方式等。 争议事实：简要说明劳动争议发生的原因、经过和相关的事实。 仲裁请求：明确劳动者向仲裁机构提出的具体要求。 证据：提供支持仲裁请求的证据材料，如劳动合同、加班记录或工资条等。 申请人签名或盖章：劳动者或其委托代理人的签名或盖章，以及日期。

仲裁诉求范例

申请人：张三

被申请人：某有限公司

仲裁请求：

1. 要求被申请人支付拖欠的工资共计人民币10万元。 2. 要求被申请人补缴自2023年1月至2023年6月期间的社会保险费。 3. 要求被申请人解除与申请人的劳动合同，并支付解除劳动合同赔偿金。

证据：

1. 劳动合同一份 2. 工资支付记录一份 3. 社保缴纳记录一份

申请人签名：

日期：2023年7月1日

注意事项

撰写仲裁诉求时，劳动者需要注意以下事项：

如有不明确之处，可以咨询法律专业人士或仲裁机构。 仲裁诉求应在规定的期限内提交仲裁机构。 如果仲裁请求不成立或证据不足，仲裁机构可能会驳回仲裁请求。 仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人必须自觉履行。