法诠网

突发脑出血是否构成工伤

引言

工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。判断突发脑出血是否构成工伤，需要综合考虑相关法律法规的规定和具体案情。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，下列情形视为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 下班后加班加点期间受到事故伤害的； 在指定地点等候工作或者从事跟工作有关的社会活动受到事故伤害的。

劳动者的举证责任

劳动者主张突发脑出血构成工伤，需要承担以下举证责任：

证明突发脑出血发生在工作时间和工作场所内； 证明突发脑出血与工作原因有关； 提交符合工伤认定条件的证据。

认定工伤的条件

根据《工伤保险条例实施办法》的规定，突发脑出血被认定为工伤的条件如下：

诱发因素：突发脑出血是由工作中的过度劳累、紧张、精神刺激或其他工作因素诱发造成的； 工作持续性：在引发突发脑出血之前，劳动者在工作岗位上持续工作或处于工作准备状态的时间相对较长； 医学证据：经医疗部门诊断，突发脑出血与工作因素之间存在因果关系。

举证责任的分配

在工伤认定过程中，申请工伤认定的劳动者承担举证责任。如果用人单位不能证明劳动者突发脑出血与工作无关，则由用人单位承担举证责任。

举证困难

突发脑出血的诱发因素往往难以确定，因此举证难度较大。劳动者可以通过以下途径收集证据：

提交工作日记、出勤记录等证明工作时间的证据； 提供同事证言、领导确认等证明工作内容和工作强度的证据； 提交医疗诊断书、病历等证明突发脑出血与工作因素之间因果关系的证据。

司法实践

在司法实践中，突发脑出血是否构成工伤的认定标准较为严格。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》中明确指出，劳动者突发脑出血经诊断确认其与工作因素有直接因果关系的，应认定为工伤。

结论

突发脑出血是否构成工伤的认定需要综合考虑法律规定、举证责任、认定条件、举证困难和司法实践。劳动者应收集充分证据证明突发脑出血与工作原因之间的因果关系，并向社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位负有举证责任，应积极配合调查和认定。