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在劳动仲裁期间可以上班吗？

根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动仲裁期间一般可以继续上班。存在以下例外情况：

1. 停职留薪

如果劳动者存在违反公司规章制度或其他严重违纪行为，公司可以对其进行停职留薪处理。在此期间，劳动者不得上班，但仍享有工资和福利待遇。

2. 解除劳动合同

如果公司在劳动仲裁期间解除劳动合同，劳动者则自动离职，无法继续上班。

3. 协商一致

劳动者与公司可以通过协商一致，在劳动仲裁期间约定是否允许劳动者继续上班。

继续上班的好处

对于劳动者来说，在劳动仲裁期间继续上班可以带来以下好处：

维持经济收入：劳动者可以继续获得工资和福利待遇，保障基本生活。 保持工作经验：劳动者可以继续积累工作经验，避免职业中断。 保持劳动关系：在劳动仲裁过程中，劳动者与公司仍保持劳动关系，有利于双方在仲裁结束后达成和解或继续合作。

继续上班的风险

但需要注意的是，劳动者在劳动仲裁期间继续上班也存在一定风险：

工作环境恶劣：劳动者可能面临同事或上级的排挤或报复，影响工作环境。 影响仲裁结果：劳动者继续上班的行为可能会被视为对仲裁结果不利的证据，如劳动者继续履行劳动合同，或参与影响仲裁结果的行为。 劳动关系破裂：劳动仲裁往往会导致劳动关系破裂，继续上班可能会加深双方矛盾。

建议

因此，劳动者在劳动仲裁期间是否继续上班需要综合考虑以上因素。建议劳动者根据自己的实际情况做出最有利于自身利益的选择。

如果劳动者选择继续上班，应注意以下事项：

保护自身权益：保留好相关证据，如与公司沟通的记录、工作日志等。 保持冷静克制：避免与同事或上级发生冲突，保持良好的职业形象。 寻求支援：必要时，可以向律师、工会或其他社会团体寻求帮助和支持。

根据中国的法律，劳动者在劳动仲裁期间一般可以继续上班，但存在例外情况。劳动者在决定是否继续上班前应仔细权衡利弊，并采取措施保护自身的权益。