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劳动仲裁中单休工资计算

在中国，劳动者每周享受休息时间。对于单休制的劳动者，其工资计算方式与双休制不同。本文将根据相关法律规定，阐述单休工资的计算方法，并提供一个实际案例进行说明。

法律依据

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《工资支付暂行规定》第十七条规定，职工月工资是指劳动者在履行正常劳动义务条件下，获得的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

单休工资计算方法

对于单休制的劳动者，其工资计算方式有两种：

按月计算：按照劳动者月工资总额除以30天，计算出每日工资。然后再将每日工资乘以实际出勤天数，得出当月工资。 按小时计算：按照劳动者小时工资标准，乘以实际工作小时数，得出当月工资。

其中，需注意以下事项：

周末加班：单休制劳动者周末加班，其加班工资应当按照双倍工资计算。 法定假日：单休制劳动者法定假日休息，其工资应当按照正常工作日工资支付。

示例计算

假设：

劳动者甲为单休制，月工资为 6000 元。 甲当月实际出勤 22 天，其中周日加班 4 小时。

按月计算：

每月日工资：6000 元 ÷ 30 天 = 200 元 当月工资：200 元 × 22 天 = 4400 元

按小时计算：

甲小时工资标准：6000 元 ÷ 176 小时（按月工作 26 天，每天 8 小时计算）= 34.1元 加班工资：34.1 元 × 4 小时 = 136.4 元 当月工资：34.1 元 × 176 小时 + 136.4 元 = 6036.4 元

结论

单休制劳动者的工资计算方式与双休制不同，需要根据法律规定和具体情况进行计算。一般情况下，采用按月计算的方法更为简单直接，但按小时计算的方式可以更准确地反映劳动者的实际工作时间和加班情况。

在劳动仲裁中，劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的工资计算方式。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律规定，确保劳动者获得应有的工资报酬。