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刑事立案后能否劳动仲裁

前言

刑事案件是指违反刑法的行为，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律程序。在现实中，可能会出现刑事案件和劳动争议同时存在的复杂情况。本文将探讨刑事立案后是否还能进行劳动仲裁的问题。

劳动仲裁的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁必须符合以下条件：

存在劳动关系 争议属于劳动法、集体合同、劳动合同的范围 争议发生在用人单位和劳动者之间 申请仲裁时未超过法定期限

刑事立案的影响

刑事立案对劳动仲裁的影响主要体现在以下几个方面：

劳动关系的中断：如果刑事案件涉及职务犯罪等严重违法行为，法院可能会解除或终止劳动者的劳动合同，导致劳动关系的中断。 仲裁程序的暂停：刑事立案后，为配合司法机关的调查，劳动仲裁程序可能会暂时中止，待刑事案件判决后再恢复。 证据的收集：刑事案件的调查收集的证据可能与劳动争议有关，但劳动仲裁庭不能直接获取和使用这些证据。仲裁庭需要通过合法途径收集自己的证据。

刑事立案后劳动仲裁的可能性

在刑事立案后，劳动仲裁的可能性取决于具体情况：

劳动关系未中断：如果刑事案件不涉及职务犯罪或其他严重违法行为，劳动关系未被解除或终止，劳动者仍可提起劳动仲裁。 争议与刑事案件无关：如果劳动争议与刑事案件无关，或者虽然相关但劳动者不是犯罪嫌疑人或被告人，劳动者可以提起劳动仲裁。 仲裁时效未过：劳动仲裁必须在法定期限内提出，刑事立案不会延长仲裁时效。 证据充分：劳动者需要提供充分的证据支持自己的仲裁请求，即使刑事案件的证据与劳动争议有关。

劳动仲裁与刑事诉讼的关系

劳动仲裁与刑事诉讼是两个独立的法律程序，但两者可能存在一定关联：

证据交替使用：劳动仲裁庭收集的证据可以作为刑事诉讼的参考，反之亦然。 刑事判决的影响：刑事判决可能对劳动争议的处理产生影响，例如劳动者被判有罪可能导致劳动关系的解除。 程序协调：为避免程序冲突，劳动仲裁庭和刑事法院可能会进行协调，以确保双方程序的顺利进行。

结论

刑事立案后是否还能劳动仲裁，取决于刑事案件对劳动关系的影响、争议的性质、仲裁时效以及证据的充分性。在符合劳动仲裁条件的情况下，劳动者即使涉及刑事案件，仍有权提起劳动仲裁。不过，刑事立案对劳动仲裁程序可能会产生一定影响，需要当事人根据具体情况灵活应对。