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劳动仲裁无果后的处理方式

当劳动仲裁未能解决劳动纠纷时，当事人可采取以下措施：

1. 向法院提起诉讼

劳动仲裁是劳动争议解决的初审程序，仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院审理后将对劳动纠纷进行更加全面、深入的审查，并作出最终裁决。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第七十条、第八十九条

2. 申请劳动监察

劳动监察部门负责监督、检查用人单位的劳动保障和社会保险工作，当事人可以向劳动监察部门举报用人单位涉嫌违反劳动法律法规的行为。劳动监察部门经调查核实后，可责令用人单位限期改正违法行为，并可对用人单位处以罚款。

法律依据：《劳动监察条例》第四条、第十九条

3. 申请劳动关系协调

劳动关系协调机构是由政府或者工会、企业家协会等社会组织设立的，旨在促进劳动关系和谐稳定的组织。当事人可以向劳动关系协调机构申请协调，协调机构将居中调解，促使双方达成和解。

法律依据：《劳动关系协调条例》第三条、第八条

4. 寻求工会支持

工会是代表和维护职工合法权益的组织。当事人可以向工会求助，工会可以提供法律咨询、援助调解、组织职工维权等服务，维护职工在劳动争议中的合法权益。

法律依据：《工会法》第六条、第二十八条

5. 关注舆论监督

通过网络、媒体等途径，向社会公众反映劳动争议情况，引起舆论关注。舆论监督可以对用人单位施加压力，促使其妥善解决劳动纠纷。

注意事项：

在上述途径中，向法院提起诉讼是救济途径的最终手段，应充分考虑诉讼成本和时间成本。 申请劳动监察、劳动关系协调等途径，可以避免诉讼的繁琐程序，但解决问题的力度可能有限。 寻求工会支持，可以有效维护职工合法权益，但工会的影响力因地域、行业而异。 关注舆论监督，可以对用人单位施加一定压力，但需要注意言论真实性，避免损害自身或他人合法权益。

建议：

在劳动争议发生之初，应积极与用人单位沟通协商，避免矛盾激化。 如协商不成，可及时向劳动仲裁部门申请仲裁，并做好相关证据准备。 仲裁裁决不服的，应在法定期限内选择合适的救济途径，维护自身合法权益。 注意收集和保存劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，为维权提供有力支撑。