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申请了工伤还去劳动仲裁吗？

在我国现行的法律法规体系下，申请工伤和劳动仲裁是两种不同的法律救济途径，适用范围和程序各不相同。当事人可根据具体情况选择适用的途径，也可以两者并行。

工伤认定

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害而导致的个人损害。工伤认定由用人单位或者工伤保险经办机构负责。

劳动仲裁

劳动仲裁是当事人因劳动争议发生的争议，向仲裁委员会申请仲裁，以解决争议的法律程序。劳动争议包括因履行劳动合同、集体合同发生争议以及劳动关系终止后发生的争议。

两者之间的关系

申请工伤和劳动仲裁之间存在一定的关联性，但并不完全重合。

适用范围不同

工伤认定仅适用于工作期间因工作原因遭受的事故伤害或职业病，而劳动仲裁的适用范围更广泛，包括因履行劳动合同、集体合同发生的争议以及劳动关系终止后的争议。

认定标准不同

工伤认定的标准严格，必须符合工伤认定条例的规定，而劳动仲裁的认定标准相对灵活，以劳动合同和相关法律法规为依据。

程序不同

工伤认定由用人单位或者工伤保险经办机构负责，一般分为事故调查、伤残鉴定和工伤认定等环节。劳动仲裁由仲裁委员会受理，一般分为申请、开庭、调查、裁决等环节。

可以并行

在某些情况下，申请工伤和劳动仲裁可以并行。例如，劳动者因工伤事故导致人身损害，既可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇，又可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

具体建议

对于是否申请劳动仲裁，当事人应当根据具体情况综合考虑以下因素：

工伤认定情况：如果工伤已经认定，仲裁委员会一般会依据工伤认定书处理劳动争议。 争议内容：如果争议涉及工伤认定以外的事项，例如拖欠工资、解除劳动合同等，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。 诉求金额：如果工伤保险待遇无法满足当事人的诉求，可以考虑向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

总结

申请工伤和劳动仲裁是不同的法律救济途径，适用范围和程序各不相同。当事人应当根据具体情况选择适用的途径，也可以两者并行。在工伤认定和劳动仲裁之间存在一定的关联性，但认定标准、程序等方面存在差异。当事人应当根据自身的诉求和实际情况，选择最合适的法律救济途径。