法诠网

江门劳动仲裁工资计算

引论 劳动仲裁是劳动争议双方在无法通过协商解决争议的情况下提起的一种解决途径。在劳动仲裁中，工资的计算是一项重要且复杂的程序，本文将结合中国的法律对江门劳动仲裁中的工资计算进行详细分析。

法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人不得低于当地的最低工资标准；工资应当按月支付给劳动者本人。

工资构成 在江门劳动仲裁中，工资通常由以下部分构成：

基本工资 绩效奖金 加班工资 津贴和补贴 其他应计入工资的收入

计算方法 工资的计算方法根据不同的工资类型有所差异。

基本工资 基本工资通常按照劳动者与用人单位约定的固定金额计算。如果劳动者与用人单位未约定基本工资，则按照当地最低工资标准计算。

绩效奖金 绩效奖金是劳动者根据绩效考核结果取得的奖金。绩效奖金的计算方法一般由用人单位制定。

加班工资 加班工资是劳动者在法定工作时间之外工作的工资。加班工资按照劳动者平时工资的1.5倍至3倍计算。

津贴和补贴 津贴和补贴是劳动者在特殊条件下或因特殊原因获得的补贴，如高温津贴、交通津贴、午餐补贴等。津贴和补贴的计算方法由用人单位制定。

其他应计入工资的收入 其他应计入工资的收入是指用人单位支付给劳动者的与劳动相关的其他收入，如奖金、福利、分红等。

举证责任 在劳动仲裁中，用人单位负有举证责任。用人单位应当提供劳动者工资发放的真实凭证，如工资表、工资单等。如果用人单位无法提供证据，则推定劳动者主张的工资为真实。

仲裁裁决 劳动仲裁委员会在审理劳动争议时，应当根据劳动合同的约定、法律规定和相关证据，对工资问题做出裁决。裁决应当明确工资的计算依据、计算方法和具体数额。

执行 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应当按照裁决规定的期限支付工资。如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

典型案例 2022年，江门市劳动仲裁委员会审理了一起劳动争议案件。劳动者主张用人单位拖欠其2021年的绩效奖金。用人单位辩称，劳动者的绩效考核不合格，不符合发放奖金的条件。经审理，仲裁委员会查明劳动者在2021年的绩效考核中达到合格标准，因此裁决用人单位支付劳动者拖欠的绩效奖金。

结语 劳动仲裁中的工资计算是一个复杂且重要的程序。劳动者和用人单位在工资争议发生时，应当及时收集证据，积极参与劳动仲裁，维护自己的合法权益。江门劳动仲裁委员会将严格依法审理劳动争议案件，切实保障劳动者的工资权益。