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北京劳动仲裁中复印合同的法律要求

在北京，劳动仲裁中复印合同是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条的规定，劳动者申请劳动仲裁时，应当提交劳动合同原件或者复印件。

复印合同的重要性

复印合同在劳动仲裁中具有重要作用：

证明劳动关系的存在：劳动合同是建立劳动关系的重要证据，复印合同可以证明申请人与用人单位之间存在劳动关系。 确定劳动合同的内容：劳动合同载明了劳动者和用人单位之间的权利义务，复印合同可以明确双方的责任和权利。 维护自身权益：如果用人单位否认或篡改劳动合同，申请人可以通过复印合同来维护自己的权益。

复印合同的要求

复印合同时，需要注意以下要求：

复印内容：复印合同应当包含所有条款，包括合同正文、附件和补充协议。 复印质量：复印件必须清晰可辨，字迹完整。 加盖公章：如果劳动合同是公司出具的，复印件上应当加盖公司的公章。 注明复印页数：复印件应注明总页数，并在每页上标明页码。 注明复印时间：在复印件上注明复印时间，以避免后期争执。

复印合同的途径

申请人可以采取以下途径复印合同：

向用人单位索要复印件：申请人可以直接向用人单位索要劳动合同复印件，并要求用人单位加盖公章。 自行动态复印：申请人也可以自行打印或复印劳动合同，但需要保留原件以备查验。 通过公证处复印：如果申请人无法自行复印或用人单位拒绝提供复印件，可以向公证处申请复印劳动合同。

未复印合同的后果

如果申请人未复印合同，劳动仲裁委员会可能会驳回申请。因此，为了保障自身权益，申请人应当按照法律要求及时复印劳动合同。

其他注意事项

除了复印合同外，申请人还应当注意以下事项：

保留原始合同文件，以备必要时提交仲裁委员会查验。 仔细核对复印件的准确性，确保与原件一致。 如果合同包含机密信息，可以申请仲裁委员会对复印件进行保密处理。

通过遵循以上要求，申请人可以在北京劳动仲裁中有效维护自己的合法权益。