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富士康劳动仲裁保全

劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速、经济的途径。在某些情况下，申请人可以申请保全措施，以保护其合法权益。在中国，富士康员工在申请劳动仲裁时可以保全以下内容：

工资拖欠

根据《中华人民共和国劳动合同法》第91条，用人单位应按时足额支付工资。如果富士康拖欠员工工资，员工可以申请保全未支付工资。

社保缴纳

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按时足额为员工缴纳社保。如果富士康未按规定为员工缴纳社保，员工可以申请保全拖欠的社保款项。

解雇赔偿金

如果富士康违法解雇员工，员工有权要求支付解雇赔偿金。员工可以申请保全解雇赔偿金，以确保在仲裁期间能及时获得赔偿。

申请保全程序

员工向劳动仲裁委员会申请保全，需满足以下条件：

已提交劳动仲裁申请； 提供证据证明存在被执行人转移财产、隐藏财产或者有其他逃避执行行为的风险； 保全措施符合法律规定。

员工需向劳动仲裁委员会提交保全申请书，说明保全理由、保全金额、保全范围及证据。

保全措施类型

劳动仲裁委员会可以采取以下保全措施：

冻结银行存款； 查封扣押动产或不动产； 禁止被执行人转移或者处分财产。

注意事项

员工申请保全需及时，避免证据灭失； 保全措施涉及第三人利益的，需通知第三人； 申请人需对保全申请真实性负责，否则可能承担相应法律责任。

案例分析

案例：富士康员工李某因公司拖欠工资，申请劳动仲裁。李某提供证据证明，富士康将部分资金转移至境外账户，存在转移财产逃避执行的风险。劳动仲裁委员会遂冻结了富士康的银行存款，保全了李某的未支付工资。

结论

富士康员工在劳动仲裁中可以申请保全措施，以保护其合法权益。申请保全需及时、提供充分证据，并符合法律规定。劳动仲裁委员会将根据具体情况决定是否采取保全措施。