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劳动仲裁调岗证据的书写

证据类型

在劳动仲裁中，证明调岗的证据可以分为：

书面证据：调岗通知书、公司内部文件、劳动合同的修改等。 证人证言：具有调岗过程直接知情权的同事、上司等。 物证：岗位职责说明书、绩效考核记录等。 录音录像：记录调岗协商或相关会议。

证据书写要点

一、明确调岗时间、地点、主体

明确调岗发生的具体日期和时间。 载明调岗的具体地点或部门。 标明劳动者本人、用人单位及其授权代表的姓名、职位等信息。

二、陈述调岗原因和程序

简要说明调岗的原因，如业务调整、岗位合并等。 详细描述调岗程序，包括通知时间、协商过程、劳动者是否同意等。

三、标注调岗内容

明确调岗后劳动者的新岗位名称、职责和工作地点。 如果调岗涉及工资、福利变动，则需具体载明。

四、附相关证据

应附上调岗通知书、劳动合同修改记录等书面证据。 如果有证人证言，应写明证人姓名、联系方式和证言内容。 对于录音录像等物证，应注明来源和保存方式。

书写范例

书面调岗通知证据

当事人：上海某有限公司（以下简称公司） 员工：张某

事项：调岗通知

1、调岗原因：因公司业务调整，需要优化人员配置。 2、调岗时间：2023年3月1日 3、调岗岗位：市场部经理（原岗位为销售部主管） 4、工作地点：上海市浦东新区 5、工作内容：负责公司市场拓展、品牌推广和客户管理。

特此通知。

公司盖章： 日期：2023年2月15日

证人证言证据

证人姓名：李某 联系方式：139XXXXXXXX 证言内容：

2023年2月17日，我在公司人力资源部见证了张某与公司就调岗事宜的协商过程。公司代表表示，因业务调整需要将张某调任至市场部经理岗位。张某表示同意调岗。

签名：李某 日期：2023年3月1日

物证证据

岗位职责说明书：市场部经理 职责： 负责市场调研、制定营销策略 执行市场推广计划，提升品牌知名度 开拓新市场，维护客户关系

签名：人力资源部经理 日期：2023年2月1日

提示：

证据应真实、合法，不得伪造或篡改。 证据内容要清晰、全面，不得含糊不清或遗漏重要信息。 对于书面证据，应标明日期、盖章并留存原本。 对于证人证言，应征求证人同意并取得书面证言。 物证应附上认证说明，确保证据的真实性和可靠性。