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劳动仲裁：是否属于司法判决？

引言

劳动仲裁在劳资纠纷解决中发挥着至关重要的作用。然而，对于劳动仲裁的性质，即它是否属于司法判决，一直存在争议。本文将深入探讨中国的相关法律规定，分析劳动仲裁与司法判决之间的关系。

中国的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商协商达成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方可以向劳动行政部门申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(三)》第1条规定：“人民法院受理劳动争议案件，应当审查劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是否合法。对合法仲裁裁决，人民法院一般应当予以支持。”

劳动仲裁与司法判决的异同

相似之处：

都具有强制执行力，当事人不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方可以申请人民法院强制执行。 都是解决劳资纠纷的法律救济途径。 都遵循公平公正的原则，维护当事人的合法权益。

不同之处：

仲裁主体不同：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，而司法判决由人民法院作出。 裁决形式不同：仲裁裁决称为“裁决”，而法院判决称为“判决”。 程序不同：劳动仲裁程序相对简便，一般在60日内结案，而司法诉讼程序较为复杂，可能耗时长久。 救济途径不同：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼，而对法院判决不服的，只能申请再审或申诉。

劳动仲裁的法律性质

根据以上分析，劳动仲裁不属于司法判决。它是一种行政裁决，由具有行政执法权的劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁委员会通过仲裁的方式，对劳资双方争议的法律关系和事实问题进行认定，并作出裁决。

对人民法院的效力

劳动争议仲裁裁决对人民法院具有一定的约束力。人民法院在审理劳动争议案件时，应当审查仲裁裁决是否合法。对合法仲裁裁决，人民法院一般应当予以支持。人民法院对仲裁裁决的审查范围有限，主要集中在程序合法性和实体公正性方面。

结论

劳动仲裁不属于司法判决，而是一种具有行政执法权的行政裁决。它具有强制执行力，在解决劳资纠纷方面发挥着重要作用。劳动争议仲裁裁决对人民法院具有一定的约束力，但人民法院对仲裁裁决的审查范围有限。因此，劳动仲裁与司法判决是相互补充、相互制约的两个法律救济途径。