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劳动仲裁调解书是否公开？

导言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其调解书是否公开备受关注。中国的法律对此有明确规定，本文将围绕劳动仲裁调解书的公开性展开探讨。

中国法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“发生劳动争议，经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁委员会制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。”该规定并未提及调解书的公开性。

司法实践

最高人民法院关于劳动争议案件审理程序问题的若干规定（法释[2016]12号）第17条规定：“劳动争议调解书送达当事人后，当事人双方自愿履行调解书约定的义务的，人民法院不予受理。”该规定表明劳动仲裁调解书具有法律效力，但并未涉及其公开性。

公开的局限性

尽管法律和司法实践均未明确禁止公开劳动仲裁调解书，但出于以下原因，其公开性受到一定局限：

隐私保护：调解书中可能包含当事人的个人信息、工资待遇等敏感信息，公开会侵犯当事人的隐私权。 商业秘密：调解书中可能涉及企业的商业秘密，公开会损害企业的合法利益。 维护社会稳定：某些劳动争议具有高度敏感性，公开调解书可能会引发舆论关注，影响社会稳定。

例外情况

在某些例外情况下，劳动仲裁调解书可能被公开：

请求公开：当事人同意公开调解书，或者有特殊理由需要公开。 公益目的：涉及重大公共利益或社会关注度的案件，经劳动仲裁机构批准，可以公开调解书。 裁判文书：劳动仲裁调解书属于裁判文书，在涉及诉讼等法律程序时，可以作为证据提交。

公开程序

如果符合公开条件，劳动仲裁调解书的公开程序通常包括以下步骤：

申请公开：当事人或其他利害关系人向劳动仲裁机构提出公开申请。 审核批准：劳动仲裁机构审核申请材料，经批准后予以公开。 公开方式：调解书可以通过劳动仲裁机构网站、告知书或其他适当方式公开。

总结

总体而言，中国法律对劳动仲裁调解书的公开性没有明确规定，司法实践也持审慎态度。出于隐私保护、商业秘密和社会稳定等考虑，调解书的公开受到一定局限。但如果符合特定条件，当事人或其他利害关系人可以申请公开调解书。公开程序由劳动仲裁机构根据相关规定严格执行。