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江苏劳动仲裁申请指南

一、申请主体

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会受理劳动者与用人单位因劳动关系发生的下列争议：

1. 工资报酬争议； 2. 工作时间争议； 3. 休息休假争议； 4. 社会保险争议； 5. 劳动合同争议； 6. 解除或者终止劳动合同争议； 7. 确立劳动关系争议； 8. 其他劳动争议。

二、受理范围

江苏省劳动争议仲裁委员会受理在江苏省内发生的上述劳动争议。

三、申请方式

劳动者申请仲裁应当向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附相关证据材料。仲裁申请书一般包括以下内容：

1. 申请人的姓名、住所、联系方式； 2. 被申请人的名称、住所、联系方式； 3. 仲裁请求事项和理由； 4. 证据清单； 5. 申请人签名、盖章。

四、申请期限

劳动者申请仲裁的时效为一年。自劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因不可抗力或者其他正当理由，耽误仲裁时效的，仲裁时效自障碍消除之日起计算。

五、申请材料

申请人提交的证据材料应充分证明其仲裁请求的合理性，一般包括：

1. 劳动合同或其他劳动关系证明文件； 2. 工资发放记录、工作日志、考勤记录等证明劳动报酬、工作时间、休息休假等情况的证据； 3. 解除或终止劳动合同通知书、离职证明等证明劳动合同终止或解除情况的证据； 4. 社会保险缴纳记录、医疗费用发票等证明社会保险争议的证据； 5. 其他与劳动争议有关的证据。

六、仲裁程序

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，会进行审查。符合受理条件的，将在自收到仲裁申请书之日起七日内决定立案。立案后，仲裁委员会将向被申请人送达仲裁通知书，并组织双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会将进行开庭审理。仲裁委员会应当自开庭之日起三十日内作出裁决。裁决书应送达双方当事人。

七、仲裁费用

劳动仲裁申请费用由申请人承担。具体费用标准由各地的劳动争议仲裁委员会规定。

八、特别提示

1. 劳动者申请仲裁前，建议先向工会或劳动监察部门寻求帮助，了解相关法律规定和仲裁程序。 2. 在仲裁过程中，当事人可以委托律师代理。 3. 对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。