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劳动仲裁材料的撰写

在中华人民共和国，劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁材料的撰写尤为重要，因为它将成为仲裁庭审理和裁判的重要依据。

一、仲裁申请书

仲裁申请书是劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁请求的文件，内容应当包括：

申请人的基本信息，包括姓名、住所、联系电话等； 被申请人的基本信息，包括名称、住所、联系电话等； 仲裁请求，即要求仲裁庭裁判的事项； 事实和理由，即对争议事实的阐述和法律依据； 证据清单，即申请人提交的证据目录。

二、答辩书

被申请方收到仲裁申请书后，应当在规定的期限内提交答辩书。答辩书的内容应当包括：

认可或否认申请人的主张； 陈述被申请方的意见和理由； 提供证据支持被申请方的主张。

三、证据

劳动仲裁中的证据包括：

书证，如劳动合同、工资条、工作日志等； 物证，如录音、录像、实物等； 证人证言，由证人出庭作证； 鉴定意见，由专门机构出具。

证据应当真实、合法，并与争议事实有关。

四、撰写原则

劳动仲裁材料的撰写应当遵循以下原则：

真实性：提供的材料和证据必须是真实、客观的，不得虚构或隐瞒事实。 合法性：材料中引用的法律、法规必须是有效的，不得违反法律规定。 条理性：材料要条理清晰，层次分明，重点突出，便于仲裁庭审理。 证据性：材料中提供的证据必须充分、有力，能够支持自己的主张。 简洁性：材料要言简意赅，避免冗长拖沓，重点突出主要争议点。

五、仲裁庭审

在仲裁庭审中，双方当事人可以就仲裁材料进行陈述、质证和辩论。仲裁庭根据仲裁材料和庭审情况作出裁判。

六、裁决书

劳动仲裁裁决书是仲裁庭经过审理后作出的裁定，对双方具有法律约束力。裁决书的内容应当包括：

裁决结果，即对争议事项的裁判； 事实认定，即对争议事实的认定； 法律依据，即裁决所依据的法律、法规。

劳动仲裁材料的撰写是劳动仲裁程序中的重要环节，直接影响仲裁结果。因此，当事人应当重视材料的撰写，确保材料真实、合法、有条理、有证据支撑，为仲裁庭的公正裁判提供良好的基础。