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申请劳动仲裁需要手印吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，职工和用人单位都可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁是否需要手印呢？本文将结合中国的法律，对这一问题进行深入探讨。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书。其中，仲裁申请书应当载明以下内容：

申请人的姓名、职业、工作单位和住所。 被申请人的姓名或者名称、住所。 仲裁请求和所依据的事实、理由。

该条文并未明确要求仲裁申请书上加盖手印，因此，可以得出结论：申请劳动仲裁不需要手印。

司法实践

在司法实践中，各级劳动人事争议仲裁委员会一般也不要求劳动仲裁申请书上加盖手印。这是因为，手印并不是书面文件形式的必备要件，《中华人民共和国民事诉讼法》也没有规定诉状和申请书必须加盖手印。

合理性分析

申请劳动仲裁不需要手印的做法是有合理性的：

方便当事人：免去了当事人加盖手印的麻烦，简化了仲裁申请程序。 保护当事人权益：由于手印具有较强的识别性，如果要求加盖手印，可能会存在冒用他人身份申请仲裁的风险，不利于保护当事人的合法权益。 与电子化发展相适应：随着科技的发展，越来越多的仲裁申请通过网上平台提交，申请书上加盖手印已不再适用。

注意事项

虽然申请劳动仲裁不需要手印，但需要注意以下事项：

仲裁申请书应当真实、准确地载明相关信息。 提交仲裁申请书时，应当提交必要的证据材料。 如果仲裁申请书不符合要求，仲裁委员会可能会要求当事人补正。

结论

根据中国的法律和司法实践，申请劳动仲裁不需要手印。这种做法不仅方便当事人，而且有利于保护当事人权益，与电子化发展相适应。ただし、仲裁申請書は正確に記入し、必要な証拠を添付する必要があります。