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猫挠算工伤吗：中国的法律视角

在中国现行的法律框架下，猫挠伤是否属于工伤，一直是一个颇具争议的问题。工伤通常是指职工在工作时间和工作场所内因执行工作任务遭受意外伤害或患职业病。

工伤的定义

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者患职业病而伤害。其中，"事故"是指在工作时间和工作场所内，因外力作用造成的非本人主观意愿的事件。

猫挠伤的性质

猫挠伤是否属于工伤，关键在于是否满足"事故"的定义。通常情况下，猫挠伤是由于与猫的接触或互动引起的，属于非本人主观意愿的事件。因此，猫挠伤原则上可以被视为一种事故。

工作原因

然而，为了认定猫挠伤为工伤，还必须满足"工作原因"的条件。所谓"工作原因"，是指职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到伤害。

对于一般的办公室工作人员来说，与猫接触或互动通常并非工作任务的一部分。因此，在这种情况下，猫挠伤通常不会被视为工作原因造成的伤害。

特殊情况

也有例外情况。例如：

如果职工的工作性质要求与猫接触或互动，如动物园饲养员、宠物美容师。 如果职工在工作时间内，出于公务需要而与猫接触或互动，如因公出差到养猫的客户家中。 如果职工是在执行紧急或突发任务时受到猫挠伤，如为救助被困猫而受伤。

在这些特殊情况下，猫挠伤可能被认定为工作原因造成的伤害。

认定程序

如果职工认为自己因猫挠伤而遭受了工伤，可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 及时向单位报告受伤情况。 2. 单位及时向相关部门申报工伤认定。 3. 由工伤认定机构进行调查取证。 4. 工伤认定机构做出工伤认定决定。

结论

总体而言，在中国现行法律框架下，猫挠伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判定。如果猫挠伤符合"事故"和"工作原因"的定义，并且符合相关认定程序，则可以被认定为工伤。