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劳动仲裁不交社保

在中国的劳动法律体系中，社会保险缴纳是强制性的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在处理仲裁案件时，会审查用人单位是否依法缴纳社会保险。

未缴纳社会保险的法律后果

根据《社会保险法》第84条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，对用人单位处滞纳金；情节严重的，处罚款。

如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁要求。仲裁委员会在查明事实后，会责令用人单位补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。

劳动仲裁中的社会保险证据

在劳动仲裁中，劳动者需要提供用人单位未缴纳社会保险的证据。通常情况下，劳动者可以提交以下证据：

社会保险缴费单据 银行转账记录 用人单位出具的书面证明 社保经办机构出具的查询记录

劳动仲裁中不交社保的处理

如果劳动仲裁委员会查明用人单位未缴纳社会保险，会依据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，责令用人单位补缴社会保险费，并支付滞纳金。

同时，劳动仲裁委员会还会根据用人单位未缴纳社会保险的行为情节，对用人单位进行处罚。处罚措施包括：

警告 罚款 扣缴部分直至全部社会保险费

劳动者维权途径

如果劳动者发现用人单位未缴纳社会保险，可以采取以下维权途径：

向劳动仲裁委员会申请仲裁 向社保经办机构投诉 向劳动监察部门举报 向法院提起诉讼

预防用人单位不交社保

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同中有关社会保险的约定。劳动者也可以在工作期间定期查询自己的社会保险缴费情况。

劳动者可以加入工会等组织，加强与其他劳动者的沟通，共同监督用人单位依法缴纳社会保险。

结论

用人单位未缴纳社会保险的行为属于违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动者应注意收集相关证据，积极行使自己的权利，促使用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。