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## 劳动仲裁结束后：处理程序和法律依据

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的特殊法定程序，旨在快速、经济、高效地解决劳动纠纷。当劳动争议经劳动仲裁处理后，当事人应采取适当的后续措施，以维护自身权益并执行仲裁裁决。

仲裁裁决的法律效力

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须自收到裁决书之日起十五日内履行。逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

仲裁后处理程序

仲裁裁决结束后，当事人可根据不同情况采取以下处理程序：

履行裁决：当事人应及时履行仲裁裁决所确定的义务。如用人单位需支付赔偿金，应在规定期限内支付；劳动者需继续履行劳动合同，应返回原岗位工作。 申请司法审查：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院申请司法审查。法院对仲裁裁决是否正确进行审查，并根据审查结果决定是否作出新的裁决。 申请执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结银行账户等，以保障当事人的合法权益。

仲裁裁决的执行时效

仲裁裁决的执行时效一般为一年。从仲裁裁决书送达之日起计算，逾期不申请执行的，裁决失效。ただし、有下列情形之一的，执行时效中止或中断：

当事人一方因不可抗力或者其他不可归责于本方的客观原因不能执行的； 一方当事人起诉对方当事人妨害执行的； 人民法院采取先予执行措施的。

相关法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

结语

劳动仲裁结束后，当事人应及时采取后续措施，以维护自身权益并执行仲裁裁决。当事人应了解仲裁裁决的法律效力、处理程序和执行时效，并根据实际情况采取适当的行动，以确保劳动纠纷得到公正、合理的解决。