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中国工伤保险制度下小拇指骨折的工伤认定

导言 工伤保险制度旨在保护劳动者在工作场所受伤或患病后的权益。认定工伤的关键要素之一是事故或疾病与工作之间的因果关系。本文将探讨中国工伤保险制度下小拇指骨折是否会被认定为工伤。

工伤认定的法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

小拇指骨折认定工伤的条件 根据上述规定，小拇指骨折要被认定为工伤，需要满足以下条件：

在工作时间和工作场所内发生：骨折发生的时间和地点必须在劳动者工作时间和工作场所内。 因工作原因发生：骨折必须是由工作原因造成的，如因操作机器、搬运重物或其他与工作有关的活动所致。 与工作职责有关：骨折发生时，劳动者必须正在履行工作职责。

举证责任 申请工伤认定时，由劳动者承担举证责任，即提供证据证明骨折符合上述条件。

证据类型 证明工伤的证据可以包括：

事故记录或报告； 医疗诊断证明； 证人证言； 其他相关证据。

劳动仲裁和诉讼 如果劳动者对工伤认定有异议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

其他注意事项 以下情况不属于工伤：

因劳动者自身疾病或体质原因导致的骨折； 因醉酒、吸毒或其他非工作原因导致的骨折； 因从事与工作无关的活动导致的骨折。

结论 在中国工伤保险制度下，小拇指骨折是否会被认定为工伤取决于骨折发生的时间、地点、原因和与工作职责的关系。劳动者需要提供证据证明骨折符合工伤认定的条件。如果对工伤认定结果有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。