法诠网

劳动仲裁后续的可起诉权：中国法律视角

导言 劳动仲裁是中国法律规定的解决劳动争议的主要途径，但对于当事人而言，仲裁结果可能并不总能令人满意。因此，当事人有时会考虑在劳动仲裁后提起诉讼。本文将探讨根据中国法律规定，劳动仲裁后是否可以起诉以及起诉条件和程序。

劳动仲裁的法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动仲裁委员会处理。仲裁裁决具有法律效力，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁后可起诉的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以提出诉讼的条件是：

对仲裁裁决不服：当事人不认可仲裁裁决的事实認定或法律适用。 仲裁裁决发生法律效力：当事人应当先等待仲裁裁决的期限届满，仲裁裁决生效后方可提起诉讼。 符合起诉期限：自仲裁裁决书送达之日起十五日内提出诉讼。

仲裁后起诉的程序 当事人符合起诉条件的，应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时应提交以下材料：

起诉状 仲裁裁决书 证据材料 诉讼费

人民法院收到起诉状后，将对案件进行审查。如果符合受理条件，法院将立案受理。

法院审理 法院审理案件时，将对双方当事人进行质证和辩论。法院可以对仲裁裁决进行全面审查，包括事实認定和法律适用。法院会根据证据和法律，作出判决。

判决的效力 法院的判决对当事人双方都有约束力。如果一方当事人不服判决，可以向上一级法院提起上诉。

特别注意 需要注意的是，劳动仲裁后起诉有以下限制：

不得对仲裁程序提出异议：当事人只能对仲裁裁决的事实認定或法律适用提出异议。 不得提出新的证据：当事人一般不能在诉讼中提出仲裁程序之外的新证据。 法院判决后不得再次仲裁：法院对案件的判决是终局性的，当事人不得再次向仲裁委员会申请仲裁。

结论 根据中国法律，劳动仲裁后，当事人有权在一定条件下向人民法院提起诉讼。起诉的条件、程序和限制都由法律明确规定。当事人在作出起诉决定前，应当充分了解相关法律规定，权衡利弊，并咨询专业律师的意见。