法诠网

工厂上班工伤事故算工伤

定义

根据中国《工伤保险条例》，工伤是指职工因执行工作任务或者与工作有关的活动而受到事故伤害或者职业病伤害的事件。工厂上班工伤事故是指职工在工厂执行工作任务或参加与工作有关的活动时发生的意外伤害事故，属于工伤范畴。

认定标准

要认定工厂上班工伤事故，必须符合以下标准：

工作时间、工作场所内: 事故发生在职工正常工作时间和工作场所内。 与工作有关: 事故与职工的本职工作或完成工作任务有关。 直接原因: 事故是由直接从事工作原因造成的。 意外伤害: 事故是突然发生的，具有不可预见性。

认定程序

工厂上班工伤事故发生后，职工应及时向所在单位报告。单位接到报告后，应立即组织人员调查事故原因，并填写《工伤认定申请表》。申请表需要包括事故发生时间、地点、原因、伤情程度等信息。

单位调查后，应将《工伤认定申请表》及相关材料提交给当地社会保险经办机构。经办机构将组织专家组进行工伤认定。认定结果将书面通知职工和单位。

职工权利

工伤认定后，职工享有以下权利：

医疗费报销：职工享受工伤医疗待遇，包括医疗、康复、护理等费用。 工伤津贴：职工在工伤期间享受工伤津贴，标准为职工本人工资的90%。 一次性伤残补助金：职工因工致残达到一定等级的，可享受一次性伤残补助金。 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其家属可享受一次性工亡补助金。 劳动能力鉴定：职工工伤后有必要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

单位责任

工厂有责任为职工提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。发生工伤事故后，单位应及时救助职工，积极配合工伤认定工作，并承担相应的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定标准（2019年修订）》 《社会保险法》

注意事项

职工发生工伤事故后，应注意以下事项：

及时向单位报告，以便配合调查。 保留相关证据，如医疗记录、事故见证人联系方式等。 配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。 主张自己的合法权益，必要时寻求法律援助。