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公司欠薪，劳动仲裁维权途径

一、法律依据

《劳动合同法》第91条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

二、劳动仲裁流程

1. 准备材料：劳动合同、欠薪清单、工资条、其他相关证据。 2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。 3. 受理审查：劳动仲裁委员会对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。 4. 开庭审理：双方当事人出席庭审，陈述事实和证据。 5. 调解结案：如果双方达成调解协议，劳动仲裁委员会将调解书寄送双方。 6. 裁决结案：如果调解不成立，劳动仲裁委员会将做出裁决。裁决生效后，用人单位必须履行支付义务。

三、申请期限

劳动者从得知欠薪之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。逾期不申请的，仲裁委员会不予受理。

四、仲裁费用

劳动仲裁一般不收取费用。

五、仲裁裁决的执行

如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

六、注意事项

1. 及时申诉：劳动者发现欠薪后，应当及时申诉，避免因超过诉讼时效而丧失维权机会。 2. 收集证据：收集劳动合同、工资条等证据材料，完善证据链条。 3. 充分准备：在庭审中，充分阐述事实和法律依据，维护自身权益。 4. 遵守规定：尊重劳动仲裁委员会的裁决，积极配合执行。

七、其他维权途径

除劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉：向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付欠薪。 2. 向工会申请帮助：加入工会后，可以向工会反映情况，寻求帮助。 3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁裁决不能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼。

需要注意的是，选择不同的维权途径，需要根据具体情况和法律规定而定。劳动者应当积极维护自身合法权益，不放弃追索欠薪的权利。