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恶意劳动仲裁是否构成敲诈勒索？

导言

恶意劳动仲裁是指劳动者滥用劳动仲裁制度，捏造或夸大仲裁请求，以达到敲诈勒索用人单位的目的。近年来，我国恶意劳动仲裁案件频发，对企业造成了严重的经济损失和声誉损害。本文将从法律角度探讨恶意劳动仲裁是否构成敲诈勒索，并分析相关判例。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对他人实施恐吓、威胁，或要挟的手段，强迫他人交出财物、房产或权利，数额较大或者有其他严重情节的行为。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，敲诈勒索行为，必须具有非法占有为目的，并实施了恐吓、威胁或要挟的行为，迫使被害人交出财物。

恶意劳动仲裁与敲诈勒索的界定

劳动仲裁是劳动者和用人单位之间因劳动争议而向仲裁委员会申请仲裁解决的一种方式。恶意劳动仲裁是指劳动者滥用这一制度，以非法的目的进行仲裁。

敲诈勒索则是以非法占有为目的，对他人实施恐吓、威胁或要挟的行为。恶意劳动仲裁与敲诈勒索存在本质区别：

目的不同：恶意劳动仲裁的目的是非法占有，而敲诈勒索的目的则是非法占有。 手段不同：恶意劳动仲裁的手段是滥用仲裁制度，而敲诈勒索的手段是恐吓、威胁或要挟。

相关判例

近年来，法院对恶意劳动仲裁是否构成敲诈勒索做出过一系列判例：

2022年，江苏省南京市中级人民法院审理了一起恶意劳动仲裁敲诈勒索案。被告人以被解雇为由，向仲裁委员会申请仲裁，并捏造了仲裁请求。法院认定被告人的行为构成敲诈勒索罪，判处有期徒刑一年三个月。 2021年，浙江省杭州市余杭区人民法院审理了一起恶意劳动仲裁敲诈勒索案。被告人因被辞退，向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，被告人要求用人单位支付高额经济补偿，否则就继续提起仲裁。法院认定被告人的行为构成敲诈勒索罪，判处有期徒刑一年六个月。

结论

恶意劳动仲裁是指劳动者滥用仲裁制度，以非法占有为目的，捏造或夸大仲裁请求，对用人单位进行敲诈勒索。根据《刑法》及相关判例，恶意劳动仲裁的行为可以构成敲诈勒索罪。因此，用人单位遇到恶意劳动仲裁时，可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。