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肩袖损伤是否构成工伤

肩袖损伤是工伤事故的常见类型之一，在劳动密集型行业中尤为常见。根据中国法律，肩袖损伤是否构成工伤需要根据以下因素综合判断：

1. 工作原因

肩袖损伤必须是由工作原因造成的。这包括由于工作姿势不当、重复性动作、过度用力或外力撞击等因素导致的肩部疼痛和功能障碍。

2. 急性和慢性损伤

肩袖损伤可能是急性损伤，如一次性重物搬运或跌倒造成的，也可能是慢性损伤，如长期重复性动作或长时间维持不当姿势造成的。根据《工伤保险条例》第15条规定，急性损伤必须发生在工作时间和工作场所，而慢性损伤必须与职业有关。

3. 就业史和身体状况

患有肩袖损伤的员工必须具有与肩部运动相关的就业史。员工的身体状况也需要考虑。如果员工在工前已存在肩部疾病或损伤，则需要明确工伤与原有疾病或损伤之间的因果关系。

4. 医疗诊断和鉴别

肩袖损伤的诊断需要由具有专业资格的医师进行。医师应进行详细的病史询问、体格检查和影像学检查，并出具诊断报告。该诊断报告应明确肩袖损伤的部位、程度和病因。

工伤认定程序

如果员工认为自己遭受了肩袖损伤，应立即向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定的程序如下：

1. 用人单位调查

用人单位收到员工的工伤申请后，应立即进行调查，收集证据并形成调查报告。

2. 劳动保障部门调查

劳动保障部门接到工伤认定申请后，应组织专家进行调查，对用人单位的调查报告和员工提供的证据进行审查。

3. 工伤认定

劳动保障部门根据调查结果作出工伤认定结论。如果认定为工伤，则员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、误工津贴、伤残等级鉴定和伤残津贴等。

法律依据

《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、客运火车事故伤害的。

结论

肩袖损伤是否构成工伤需要根据工作原因、急性或慢性损伤、就业史和身体状况、医疗诊断和鉴别等因素综合判断。符合工伤认定条件的员工可以享受相应的工伤保险待遇。