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昌平劳动仲裁期间上班吗

引言

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，劳动仲裁期间劳动者是否继续上班成为一个备受关注的问题。本文将围绕昌平劳动仲裁期间上班这一问题展开讨论，结合中国的法律法规，深入分析劳动者的权利义务。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：劳动者申请仲裁后，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者权利

在劳动仲裁期间，劳动者享有以下权利：

继续上班的权利：劳动者申请仲裁后，仍享有继续上班的权利。用人单位无权解除劳动合同或者采取其他变相解除劳动合同的行为。 保护劳动关系的权利：劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效。用人单位不得违法解除劳动合同或采取其他侵害劳动者合法权益的行为。 获得经济补偿的权利：如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

用人单位义务

在劳动仲裁期间，用人单位负有以下义务：

不得解除劳动合同：用人单位不得因劳动者申请劳动仲裁而解除劳动合同。 保障劳动者的合法权益：用人单位应继续履行劳动合同中的义务，保障劳动者的工资、福利和其他合法权益。 尊重劳动仲裁程序：用人单位应配合劳动仲裁委员会的调查和审理工作，不得妨碍或阻挠劳动仲裁的正常进行。

具体适用

在昌平地区，劳动者在劳动仲裁期间是否上班，视具体情况而定：

劳动者在仲裁前仍在上班：劳动者在申请仲裁前仍在上班，则劳动者有权继续上班。用人单位不得解除劳动合同或采取其他变相解除劳动合同的行为。 劳动者在仲裁前已离职：劳动者在申请仲裁前已离职，则劳动者无权继续上班。但如果用人单位存在非法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求恢复劳动关系。

结论

在劳动仲裁期间，劳动者根据法律规定享有继续上班的权利。用人单位不得因劳动者申请仲裁而解除劳动合同。劳动者应积极行使自己的合法权益，依法维护自身的合法利益。同时，用人单位也应尊重劳动仲裁程序，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。