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工伤保险中的工伤认定

引言

工伤保险制度旨在向因工作事故或职业病而遭受伤害或疾病的劳动者提供经济补偿和医疗救治。工伤认定是工伤保险制度中的关键程序，决定了劳动者是否有资格享受工伤保险待遇。

工伤认定的法律依据

在中国，《工伤保险条例》和《社会保险法》是工伤认定的主要法律依据。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在规定的医疗期内死亡的。

《社会保险法》第五十八条进一步明确，用人单位认为劳动者不符合工伤认定条件的，应当自事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的程序

工伤认定程序主要包括以下步骤：

劳动者申请：劳动者或者其直系亲属应当在事故发生后30日内提出工伤认定申请。 用人单位调查：用人单位接到申请后，应当在15日内对事故原因进行调查并出具调查报告。 劳动保障行政部门认定：劳动者和用人单位提交材料后，劳动保障行政部门负责对工伤进行认定，并在60日内作出决定。 不服决定复议或诉讼：劳动者或用人单位对认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内提出复议或者提起诉讼。

工伤认定中的用工

在工伤认定中，“用工”是指劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。用工是否合法是工伤认定的一项重要条件。

《工伤保险条例》第十六条规定，下列人员符合工伤认定条件的，可以认定为工伤：

依法建立劳动关系的劳动者； 与用人单位建立事实劳动关系，但未签订劳动合同的劳动者； 被依法送往境外工作的劳动者。

如果劳动者与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，即使劳动者在工作中受伤，也不属于工伤，劳动者无权享受工伤保险待遇。

结论

工伤认定是工伤保险制度中的一项重要程序，关系到劳动者的合法权益和用人单位的责任。在进行工伤认定时，必须严格遵循法律规定，坚持实事求是、公平公正的原则，确保劳动者获得应有的赔偿和救治。