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如何依法投诉劳动争议仲裁

前言

劳动争议是劳动关系中常见的纠纷。如果遇到劳动争议，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。本文将围绕中国法律的相关规定，详解如何投诉劳动争议仲裁。

一、适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列劳动争议可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

因确认劳动关系发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议； 因工伤保险待遇发生的争议； 因职业病待遇发生的争议； 因社会保险争议发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、仲裁管辖

劳动者应向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，有管辖权的仲裁委员会包括：

劳动合同履行地； 用人单位所在地； 劳动者住所地。

三、申请期限

劳动争议发生后，劳动者应在法规规定的期限内提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁申请时效为一年。自劳动争议发生之日起一年内，劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

四、申请程序

1. 准备材料：

仲裁申请书 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 证据材料，如工资单、考勤记录、绩效考核等

2. 递交申请：

劳动者可亲自或委托他人递交仲裁申请书及相关材料至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 申请书应当载明具体的仲裁请求、事实和理由，并附具相关证据。

3. 受理审查：

劳动争议仲裁委员会收到申请后，应在5日内对申请材料进行审查。 如果申请材料齐全，符合法定形式，仲裁委员会应予以受理并立案。 如果申请材料不齐全或不符合法定形式，仲裁委员会应要求劳动者限期补正。

五、仲裁程序

1. 开庭审理：

仲裁委员会立案后，应在30日内指定仲裁员组成仲裁庭，并组织开庭审理。 仲裁庭应当分别听取劳动者和用人单位的陈述和质证，并调查和收集证据。

2. 调解：

在仲裁过程中，仲裁庭应积极调解劳动争议。 调解达成协议的，仲裁庭应根据协议制作调解书，并送达双方当事人。

3. 裁决：

调解不成的，仲裁庭应及时进行仲裁。 仲裁裁决应当以事实为根据，以法律为准绳，并以书面形式作出。 仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，对双方当事人均有约束力。

六、执行

仲裁裁决作出后，双方当事人应自觉履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法执行仲裁裁决。

七、注意事项

1. 劳动者应注意仲裁时效，及时申请仲裁。 2. 准备仲裁材料时，应尽可能收集充分、有力的证据。 3. 仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的调查和审理。 4. 仲裁裁决作出后，劳动者应及时履行，或依法申请强制执行。 5. 劳动争议仲裁实行收费制度，劳动者应按照规定缴纳仲裁费。

结语

通过依法投诉劳动争议仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益。本文所述的投诉程序和注意事项，可为劳动者维权提供参考和指引。劳动者应充分了解和利用相关法律规定，保障自身权益。