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代写劳动合同能否仲裁

引言

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在实践中，存在一些企业或个人为逃避法律责任而代写劳动合同的情况。本文将探讨代写劳动合同是否可以仲裁，并分析相关的法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方协商一致，并依法订立和履行。任何单位或者个人不得以欺诈、胁迫等手段强迫劳动者订立或者履行劳动合同。

代写劳动合同违反了上述法律规定，属于无效合同。根据《中华人民共和国民法典》第153条，无效合同自始无效。这意味着，代写的劳动合同不能产生任何法律效力。

仲裁程序

如果劳动者发现其劳动合同系代写，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审查证据后，会对劳动合同的效力进行认定。

一旦劳动仲裁委员会认定劳动合同无效，则该合同自始无效，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

举证责任

劳动者主张劳动合同代写无效，应当承担举证责任。劳动者可以提供以下证据：

证人证言，证明劳动合同是由他人代为签署的； 录音、录像等视听资料，记录了劳动合同代写的过程； 用人单位承认劳动合同代写的书面材料等。

用人单位对劳动合同的真实性和有效性负有举证责任。如果用人单位不能提供证据证明劳动合同是由劳动者本人签署并同意的，则劳动合同可能被认定为代写无效。

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁委员会一般会严格审查劳动合同的真伪和有效性。代写的劳动合同往往会被认定为无效。

例如，在上海市普陀区劳动争议仲裁委员会审理的一起案件中，劳动者提供的证据显示，其劳动合同系由用人单位的人事专员代为签署，劳动者未参与谈判和协商。仲裁委员会最终认定劳动合同无效，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除。

总结

代写劳动合同违反了法律规定，属于无效合同。劳动者发现其劳动合同系代写，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审查证据后，会对劳动合同的效力进行认定。一旦劳动合同被认定无效，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者协商一致订立劳动合同，避免出现代写合同的情况。劳动者也应当增强法律意识，保护自己的合法权益。