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上班途中摔伤是否算工伤？

在中国，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，上班途中摔伤是否算工伤需要根据具体情况而定。

1. 上班途中摔伤算工伤的情形

符合以下情形之一的，上班途中摔伤可以算工伤：

上下班途中有意外情形，如交通事故、自然灾害等。 上班途中受到第三方的违法行为侵害，如故意伤害、抢劫等。 上班途中发生其他非本人主观原因导致的意外伤害，如路滑摔倒、被异物砸伤等。

2. 上班途中摔伤不算工伤的情形

以下情形上班途中摔伤不算工伤：

因本人故意或严重过失造成的伤害。 因醉酒、吸毒或服用精神药物导致的伤害。 因参与打架斗殴、赌博等非工作原因造成的伤害。 因从事与工作无关的个人活动造成的伤害。

3. 认定流程

职工在上班途中摔伤后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应当在接到申请后30日内组织工伤认定小组进行调查核实。工伤认定小组由单位、工会和职工代表共同组成。

工伤认定小组审查职工的申请材料、询问相关人员、收集证据，并根据相关规定对是否认定工伤做出结论。

4. 工伤待遇

如果上班途中摔伤被认定为工伤，职工可以享受以下工伤待遇：

医疗费用报销：包括治疗工伤产生的医疗、医药费、康复费等。 误工费补偿：停工留薪期间的工资。 一次性伤残补助金：根据伤残程度给予一次性补助。 伤残津贴：对于因工致残的职工，每月发放伤残津贴。 死亡抚恤金：因工死亡的职工家属可以领取死亡抚恤金。

5. 注意要点

职工应当注意以下要点：

上班途中发生事故后，应当及时向单位报告并保留证据。 在工伤认定过程中，职工应当积极配合调查，提供相关材料和证据。 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请工伤复议或仲裁。

上班途中摔伤是否算工伤需要根据具体情况而定。职工应当了解相关法律规定，在发生意外伤害时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。