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劳动仲裁在劳动局吗

劳动仲裁是根据《劳动争议调解仲裁法》设立的专职机构，负责处理劳动争议。在中国的法律框架下，劳动仲裁不属于劳动局的职能范围。

劳动局的职能范围

劳动局是政府主管部门，主要负责劳动和社会保障政策的制定、执行和监督。其主要职能包括：

制定和实施劳动和社会保障方面的政策和法规 监督用人单位执行劳动和社会保障法律法规 为劳动者提供就业服务和职业培训 处理劳动举报和投诉 协调劳动关系，促进劳资和谐

劳动仲裁委员会

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁由设在县级以上地方人民政府的劳动争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）负责。劳动仲裁委具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干预。

劳动仲裁委的组成

由同级人民政府委任的专职仲裁员、兼职仲裁员和人民陪审员组成 人数一般为奇数，由主任1人、副主任1-2人，以及仲裁员若干人组成

劳动仲裁的程序

劳动争议发生后，当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委提出仲裁申请。劳动仲裁委收到申请后，将进行立案审查。符合立案条件的，将组成仲裁庭。仲裁庭通过开庭审理、调查取证等方式查明事实，做出裁决。

劳动仲裁的作用

劳动仲裁在维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系方面发挥着重要作用。劳动仲裁主要具有以下几个作用：

及时有效解决劳动争议：劳动仲裁程序简便快捷，有效保障了劳动者的合法权益，避免了因劳动争议拖延而造成的损失。 维护劳动关系稳定：劳动仲裁通过公平公正地解决劳动争议，化解矛盾纠纷，促进劳资双方和谐相处。 预防和减少劳动纠纷：劳动仲裁通过对劳动争议的处理，促使用人单位依法用工，维护劳动者的合法权益，从而预防和减少劳动纠纷的发生。

结语

劳动仲裁不属于劳动局的职能范围，而是由劳动争议仲裁委员会负责。劳动仲裁委员会独立行使仲裁职权，及时有效地解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系。