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工伤认定：上班摔伤是否属于工伤？

在中国，工伤认定是一个重要的法律问题，关系到受伤职工的合法权益和用人单位的责任。上班摔伤是否属于工伤呢？

法定义义

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤条例》）第三条规定："工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。"

上班摔伤的认定

根据《工伤条例》的定义，上班摔伤是否属于工伤，需要满足以下条件：

1. 工作时间内发生：事故发生在员工上班时间内，即从上班到下班的时间段。 2. 工作场所内发生：事故发生在员工正常工作的地点，包括工作车间、办公室、会议室等。 3. 因工作原因：事故与员工的工作内容或工作环境直接相关，或因工作需要而发生。

上班摔伤的举证责任

根据《工伤条例》的规定，受伤职工在申请工伤认定时，需要举证证明事故与工作有关。具体举证方式包括：

1. 《工伤认定申请表》和相关证明材料，如医院诊断证明、事故现场照片等。 2. 证人证词：证明事故发生经过和与工作的关系。 3. 监控录像、安全生产记录等其他证据。

用人单位的责任

如果上班摔伤被认定为工伤，用人单位需要承担相应的责任，包括：

1. 医疗费用：支付职工因工伤造成的医疗费用。 2. 生活费：在工伤治疗期间，向职工支付生活费。 3. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残程度，支付一次性伤残补助金。 4. 伤残津贴：对于达到伤残等级的职工，每月支付伤残津贴。

注意事项

1. 及时报案：工伤发生后，职工应当及时向用人单位报告。 2. 保留证据：收集相关证据，证明事故与工作的关系。 3. 依法申请工伤认定：在事故发生后30日内，向用人单位或社会保险经办机构申请工伤认定。 4. 对认定结果有异议：如果对工伤认定结果有异议，职工可以申请复议或诉讼。

结论

上班摔伤是否属于工伤，需要根据具体情况，按照《工伤条例》的规定进行认定。如果符合相关条件，受伤职工有权享受相应的工伤待遇和保障。用人单位应当遵守法律规定，保障职工的合法权益。