法诠网

姑苏区劳动仲裁手续指南

一、什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，由劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）负责处理。劳动争议是指因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，以及因劳动关系发生的争议。

二、劳动仲裁的适用范围

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：

工资报酬 工时制度 社会保险 解除劳动合同 劳动安全卫生 歧视 性骚扰

三、劳动仲裁的流程

1. 仲裁前准备

准备仲裁申请书 收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等） 确定被申请人（即用人单位）名称和地址

2. 提交仲裁申请

向被申请人住所地或合同履行地的仲裁委提交仲裁申请书 提交申请书副本和相关证据材料

3. 受理审查

仲裁委在收到申请后5日内审查材料，决定是否受理 受理的，通知双方当事人参加仲裁 不受理的，书面告知理由

4. 仲裁庭组成

仲裁委指定仲裁员组成仲裁庭，一般由3名仲裁员组成 涉及特殊专业问题的，可指定专业人士担任仲裁员

5. 开庭审理

仲裁庭根据申请、答辩、证据进行审理 双方当事人可陈述意见，提供证据 仲裁庭有权调查证据，传唤相关人员

6. 调解

仲裁庭在审理过程中可进行调解，促成双方达成和解协议 达成和解协议的，仲裁庭制作调解书

7. 仲裁裁决

调解不成的，仲裁庭作出裁决 裁决书应载明裁决结果、理由和法律依据 裁决书一经作出，即具有法律约束力

四、仲裁时限

劳动者申请仲裁的时效为劳动关系终止之日起一年 用人单位申请仲裁的时效为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

五、劳动仲裁费用

仲裁申请费由申请人承担 仲裁庭裁决前调解达成和解协议的，退还已交纳的仲裁费 仲裁庭裁决后不履行裁决的，仲裁费由不履行裁决一方负担

六、法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《苏州市劳动人事争议调解仲裁委员会工作规则》