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小伤算工伤吗？

中华人民共和国工伤保险条例

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内，因上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的； 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 四、患职业病的； 五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

小伤的认定

对于小伤是否属于工伤，条例中并没有明确规定。然而，相关司法解释和判例对小伤的认定提供了一定的指导。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第3条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经诊断属于医疗期满后经过治疗仍遗留后遗症的，可以认定为工伤。 《人力资源和社会保障部关于工伤认定的若干规定》第7条规定，符合条例第14条规定的情形的，即便未造成职工死亡或者丧失劳动能力，也应当认定为工伤。

小伤的举证责任

申请工伤认定的职工应当提供必要的证据证明其受伤与工作有关。证据可以包括：

医疗证明 事故记录 同事证言 劳动合同

工伤赔偿

如果小伤被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括：

医疗费用：由工伤保险基金支付 工伤津贴：按职工工资的标准支付 伤残等级鉴定：由工伤保险机构组织进行 伤残补助金：根据伤残等级发放 一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工工资标准发放 死亡抚恤金：由工伤保险基金支付给职工的家属

争议解决

如果职工对工伤认定有异议，可以向以下机构申请仲裁或提起诉讼：

当地劳动保障行政部门 工伤保险仲裁委员会 人民法院

结论

小伤是否算工伤取决于具体情况。只要职工能够提供证据证明受伤与工作有关，即便小伤未造成严重后果，也应认定为工伤。职工享有申请工伤认定的权利，并有权获得工伤保险待遇。如有争议，职工可以通过相关机构仲裁或提起诉讼解决。