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撑死算工伤

工作场所发生的意外事故一般被视为工伤，但不幸的是，并不是所有的意外都得到法律的认可。在中国，对于因撑死而寻求工伤认定的案例，法律尚未给出明确的裁决。

法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定了工伤认定的条件，其中包括：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因受到职业病伤害的。

撑死的案例

近年来，中国发生过多起疑似撑死工伤案例。例如，2019年，一名快递员在工作期间连续超时工作，因暴饮暴食引发急性胃扩张，不幸死亡。他的家人向人社局申请工伤认定，但最终被认定为非工伤。

法律难点

撑死是否属于工伤认定存在以下法律难点：

直接原因不明确：暴饮暴食并非典型的工伤事故原因，很难界定其是否是工作的直接后果。 责任认定困难： работодатель有时会辩称，撑死是员工个人行为，不在工作范围之内。 缺乏明确规定：法律尚未明确规定撑死是否属于工伤，导致各地处理尺度不一。

近年来的进展

近年来，随着法律意识的提高和个案的不断涌现，部分地区的人社部门开始探索撑死工伤认定的可能性。例如：

2021年，广东省人社局发布《关于做好工伤保险认定工作的通知》，明确提出，如果员工在工作期间或因工作原因导致暴饮暴食引发急性胃扩张死亡，经查证属实的，可以认定为工伤。 2022年，江苏省人社厅发出通知，将因工作加班、值班、出差等原因导致暴饮暴食引发急性胃扩张死亡纳入工伤认定范围。

司法实践

在司法实践中，针对撑死工伤的裁决也存在分歧：

有法院支持撑死工伤认定，认为工作造成的精神压力和饮食不规律是导致撑死的主要原因。 而另一些法院则驳回撑死工伤诉求，理由是撑死属于个人行为，与工作无关。

结论

目前，在中国，撑死是否算工伤仍然是一个法律灰色地带。虽然近年来的法律进展和司法实践为撑死工伤认定提供了可能，但具体认定标准仍需进一步明确。

为了保护劳动者的合法权益，建议完善法律法规，明确撑死工伤的认定条件和责任划分。同时， работодатель应承担起责任，营造健康的工作环境，避免员工因工作原因出现饮食不规律等情况，最大限度地减少撑死风险。