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劳动仲裁后是否会被打

在中国的劳动争议解决机制中，劳动仲裁是一个重要环节。劳动争议经劳动仲裁委员会处理后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁后，当事人是否会被打是一个值得关注的问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十条规定，“对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”该条规定明确了当事人不服劳动仲裁裁决后可以提起诉讼，但未对当事人是否会被打做出明确规定。

《治安管理处罚法》第四十三条规定，“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留。”该条规定明确了殴打他人的行为属于违法行为，可以受到治安处罚。

实践情况

在实践中，劳动仲裁后被殴打的情况并非罕见。究其原因，可能与以下因素有关：

劳动争议往往涉及当事人的利益诉求，冲突较大。 劳动仲裁裁决可能对当事人产生不利后果，引发不满情绪。 部分当事人法治观念淡薄，习惯于用暴力解决问题。

法律责任

对于劳动仲裁后实施殴打行为的当事人，应当承担相应的法律责任。

行政处罚：殴打他人属于治安违法行为，公安机关可以依据《治安管理处罚法》对当事人处以拘留等行政处罚。 刑事处罚：严重殴打他人，造成他人轻伤以上后果的，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任。

预防措施

为了防止劳动仲裁后被殴打的情况发生，应当采取以下预防措施：

加强法治宣传教育，提高当事人的法律意识。 完善劳动争议解决机制，保障当事人的合法权益。 加强对劳动仲裁场所的治安管理，严厉打击非法暴力行为。 当事人在遇到暴力威胁或殴打时，应及时报警和向有关部门反映。

结论

劳动仲裁后当事人是否会被打是一个严肃的问题。根据法律规定，殴打他人属于违法行为，应当承担相应的法律责任。为了预防此类事件发生，需要加强法治宣传、完善争议解决机制并加强治安管理。当事人也应当在遇到暴力威胁或伤害时及时寻求保护，维护自身的合法权益。